Инструкция по ведению договорной и претензионно исковой работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Для того чтобы своевременно и грамотно оформлять документы, необходимые для претензионно-исковой работы, и разрешать возникающие в процессе осуществления предпринимательской деятельности споры, на каждом предприятии должна быть правильно организована претензионно-исковая работа. На сегодняшний день порядок организации претензионно-исковой работы на предприятии регламентируется Рекомендациями Минюста от Претензионно-исковая работа представляет собой комплекс юридических действий, направленных на упорядочение хозяйственных отношений между субъектами хозяйствования, восстановление нарушенных имущественных и неимущественных прав предприятий. В соответствии с п. Обычно претензионно-исковой работой на предприятии занимается юридическая служба или юрисконсульт , если таковые предусмотрены структурой предприятия или штатным расписанием. Кроме этого, они могут представлять по доверенности в установленном законом порядке интересы предприятия в судах, других органах во время рассмотрения правовых вопросов и споров, давать правовую оценку претензиям, которые предъявлены к предприятию или предприятием в связи с нарушением его имущественных прав и законных интересов.

ЮрФак

Как мы могли убедиться при анализе структуры юридического отдела и функциональных обязанностей корпоративного юриста, претензионно-исковая работа является ключевым направлением деятельности юридической службы. Претензионно-исковая работа — это совокупность действий юридического департамента, а также иных структурных подразделений и работников предприятия, по предъявлению и рассмотрению претензий и исков.

Образец положения о порядке ведения претензионной работы

For complaints, use another form. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее. Сохраненные карточки. Добавить в Добавить в коллекции Добавить в сохраненное.

Рабочая программа для студентов направления Рассмотрено на заседании кафедры гражданского права и процесса Рабочая программа для студентов Договорная и претензионно-исковая работа.

Учебно-методический комплекс. Тюмень, , 71стр. Рекомендовано к изданию кафедрой гражданского права и процесса. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета. Пояснительная записка 1. Цели и задачи дисциплины модуля Цель освоения дисциплины — приобретение теоретических знаний и практических навыков в организации и ведении договорной и претензионноисковой работы, выступающей в качестве основного элемента юридического администрирования деятельности хозяйствующих субъектов.

Изучение дисциплины предполагает подготовку студентов к решению реально возникающих на практике правовых задач, связанных с подготовкой и оформлением договорной и претензионно-исковой документации, разрешением конфликтных ситуаций на стадиях досудебного и судебного урегулирования споров. Задачи курса — изучение теоретических основ организации и ведения договорной и претензионно-исковой работы; усвоение целей, задач, основных направлений и принципов построения договорной и претензионноисковой работы; анализ законодательства, регулирующего вопросы осуществления договорной и претензионно-исковой работы; формирование практических навыков работы с договорной и претензионно-исковой документацией; овладение техникой юридического труда.

Изучение дисциплины базируется на знаниях, полученных при изучении дисциплин гуманитарного, социального и экономического цикла базовой части: римское право, профессиональная этика; вариативной части: документоведение в юридической деятельности; при изучении дисциплин профессионального цикла базовой общепрофессиональной части: гражданское право, гражданский процесс.

В результате изучения данных дисциплин бакалавр должен владеть понятийным аппаратом, методикой толкования и применения норм материального и процессуального права, освоить основные теоретические концепции, уметь правильно применять теоретические знания для освоения отраслевых дисциплин.

Компетенции выпускника ООП бакалавриата, формируемые в результате освоения данной ООП ВПО В результате освоения ООП бакалавриата выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями: способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь ОК В результате освоения ООП бакалавриата выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями: в правоприменительной деятельности: способен принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом ПК-4 ; 4 способен применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности ПК-5 ; в правоохранительной деятельности: способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации ПК ; в экспертно-консультационной деятельности: способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности ПК Структура и трудоемкость дисциплины.

Очная форма обучения. Заочная форма обучения. Тематический план. Очная форма обучения 1 2 3 4 5 1 2 3 4 3 Модуль 1 Понятие и задачи договорной и претензионно-исковой работы, ее особенности и правовое регулирование.

Организация и ведение претензионной работы Организация и ведение исковой работы Организация и ведение договорной работы Стадии договорной работы Всего Модуль 2 Роль юридической службы в организации и ведении договорной и претензионноисковой работы Особенности организации и ведения договорной и претензионно-исковой работы в акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью Подготовка к переговорам.

Итого часов по теме Из них в интерактивной форме Таблица 1. Возможно также начисление премиальных баллов за работы, выполненные на высоком уровне. Роль юридической службы в организации и ведении договорной и претензионноисковой работы 2. Особенности организации и ведения договорной и претензионноисковой работы в акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственност ью 3.

Подготовка к переговорам. Порядок Техничес кие формы контроля тест Модуль 1 1. Понятие и задачи договорной и претензионноисковой работы, ее особенности и правовое регулирование 2. Организация и ведение претензионной работы 3. Организация и ведение исковой работы 4. Организация и ведение договорной работы 5. Виды и формы оценочных средств в период текущего контроля 8 ведения переговорного процесса 4. Техника юридического труда Всего - - - - - - - - - Итого 0 — Таблица 4.

Порядок ведения переговорного процесса 4. Содержание дисциплины. МОДУЛЬ 1 Тема 1: Понятие и задачи договорной и претензионно-исковой работы, ее особенности и правовое регулирование Понятие договорной и претензионно-исковой работы. Претензионноисковая работа — как один из способов защиты прав и законных интересов предприятий.

Задачи и основные направления договорной и претензионноисковой работы, ее особенности. Договорная и претензионно-исковая работа — как часть правовой работы. Законодательство о договорной и претензионно-исковой работе. Тема 2: Организация и ведение претензионной работы Цель претензионного досудебного порядка рассмотрения споров. Содержание и этапы претензионной работы. Обязательный и договорный порядок досудебного разрешения споров. Понятие претензии. Содержание претензии.

Общие и специальные требования, предъявляемые к претензиям. Составление претензий. Условия и порядок предъявления претензий. Порядок рассмотрения претензий. Сроки рассмотрения претензий. Правовое регулирование предъявления и рассмотрения претензий. Регистрация и учет претензий. Анализ претензий. Тема 3: Организация и ведение исковой работы Содержание и этапы исковой работы.

Понятие иска. Элементы иска. Виды исков. Требования, предъявляемые к оформлению искового заявления. Правовое и процессуальное значение искового заявления. Порядок подготовки исковых материалов. Предъявление иска, его регистрация и учет. Иные процессуальные документы. Организация защиты против предъявленных исков. Оформление отзыва на исковое заявление. Порядок подготовки к участию в судебном и арбитражном процессе.

Особенности исковой работы на различных стадиях рассмотрения дел в судебных и арбитражных органах. Анализ исковой работы. Тема 4: Организация и ведение договорной работы Понятие договора и его роль в современных условиях.

Структура договора. Реквизиты договора. Существенные условия договора. Правовое регулирование договорной работы. Корпоративные акты в области организации и ведения договорной работы. Организация работы по формированию договорных отношений. Применение стандартных бланков договоров. Особенности заключения договоров на торгах. Особенности заключения и исполнения внешнеторговых договоров.

Контроль за исполнением договоров, протоколов разногласий и согласований. Регистрация и учет договоров. Анализ результатов выполнения условий договоров. Тема 5: Стадии договорной работы Подготовка к заключению договоров.

Преддоговорные контакты с возможными контрагентами. Разработка основных условий договоров. Предварительные договоры соглашения о намерениях. Подготовка бланков договорной документации.

Составление плана договорной кампании. Оценка оснований заключения договоров. Анализ производственных и коммерческих предпосылок к заключению договоров. Оформление договоров. Разработка проектов договоров. Урегулирование разногласий.

Ведение и регламент (положение) претензионно-исковой работы на предприятии

Положение о претензионно-исковой работе в организации — что это и зачем нужно. Представительство интересов организации и взаимодействие сотрудников в ходе претензионной работы. Согласно положениям ст. Оптимизация же претензионной работы, безусловно, требует создания специального регламента, регулирующего не только деятельность сотрудников юридического отдела организации, но и порядок их взаимодействия с остальным коллективом по вопросам, связанным с урегулированием спорных договорных отношений с контрагентами.

О договорной и претензионной работе в ОАО "РЖД" (с изменениями на 21 марта 2019 года)

Статс-секретарю - вице-президенту Мещерякову А. Начальнику Правового департамента Бынкову В. Руководителям подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" обеспечить изучение и соблюдение работниками Положения, утвержденного настоящим приказом. Настоящее Положение устанавливает единый порядок ведения договорной и претензионной работы в ОАО "РЖД" и распространяется на: договоры, заключаемые ОАО "РЖД", кроме публичных, в том числе договоров перевозки пассажиров, грузов, багажа и грузобагажа, энергоснабжения, об оказании услуг по использованию инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования и услуг связи, порядок ведения работы по которым регулируется законодательством Российской Федерации и принятыми в соответствии с ним внутренними документами ОАО "РЖД", и договоров в сфере трудового права; Абзац в редакции, введенной в действие приказом ОАО "РЖД" от 19 февраля года N В развитие настоящего Положения издаются методические указания по ведению договорной и претензионной работы в ОАО "РЖД", утверждаемые статс-секретарем - заместителем генерального директора ОАО "РЖД" далее - методические указания , которые детально регламентируют процесс договорной и претензионной работы и взаимодействие при этом подразделений ОАО "РЖД", и могут издаваться другие внутренние документы ОАО "РЖД", устанавливающие особенности указанной работы по отдельным направлениям деятельности ОАО "РЖД", категориям претензий и по организации взаимодействия подразделений аппарата управления, филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД". В настоящем Положении используются следующие термины и понятия: АС ЕРД - автоматизированная система формирования и хранения карточек договоров в едином реестре договоров холдинга "РЖД"; бухгалтерия - Бухгалтерская служба или подразделение, осуществляющее соответствующие функции в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД"; визовый экземпляр договора - подлинный экземпляр договора, который визируется руководителями подразделения-исполнителя, соответствующих подразделений и в определенных случаях заместителями генерального директора ОАО "РЖД"; Абзац в редакции, введенной в действие приказом ОАО "РЖД" от 19 февраля года N

Ведение и регламент (положение) претензионно-исковой работы на предприятии

For complaints, use another form. Загрузить документ Создать карточки. Документы Последнее. Карточки Последнее. Сохраненные карточки. Добавить в Добавить в коллекции Добавить в сохраненное. Рабочая программа для студентов направления Рассмотрено на заседании кафедры гражданского права и процесса Рабочая программа для студентов

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Претензионно исковая работа

О порядке ведения претензионно-исковой работы в администрации Белоярского района

.

.

.

Образец положения о порядке ведения претензионной работы

.

Организация претензионно-исковой работы на предприятии и ведение делопроизводства

.

О порядке ведения претензионно-исковой работы в администрации Белоярского района

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация судебной работы в компании
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Кир

    Интересно, а этот упырь это видео посмотрел?

  2. Ирина

    Опять будут обогащать олигархов

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных