График работы и отдыха сотрудникам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть у всех работодателей , даже если у вас всего два работника. А если такого документа нет — это нарушение законодательства о труде. Как подготовиться к проверке Гоструда. Но правила нужны не только чтобы показать их при проверке Гоструда, их используют в спорах с сотрудниками, которые нарушают трудовую дисциплину и отказываются признавать свою вину. Если дойдёт до суда, правила здорово вас выручат, но важно прописать в них правильные вопросы.

Чистое Подмосковье.

Трудятся ли они в офисе или в цехе, за компьютером или у станка, с людьми или документами — режим труда и отдыха всегда имеет место. Как эффективно контролировать время на отдых для работников?

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть у всех работодателей , даже если у вас всего два работника. А если такого документа нет — это нарушение законодательства о труде. Как подготовиться к проверке Гоструда. Но правила нужны не только чтобы показать их при проверке Гоструда, их используют в спорах с сотрудниками, которые нарушают трудовую дисциплину и отказываются признавать свою вину. Если дойдёт до суда, правила здорово вас выручат, но важно прописать в них правильные вопросы.

Когда работник подписывает трудовой договор, он соглашается выполнять работу, определённую договором, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку ч. Составление правил — ответственность работодателя, а вот утвердить и подписать их должны работники , с которыми заключены трудовые договоры, на общем собрании. Даже если у вас один-два работника, эту процедуру важно соблюсти. Часто предприниматель утверждает правила трудового распорядка единолично — это ошибка, и такие правила могут признать недействительными, что подтверждается судебной практикой.

Когда будете принимать новых работников, ознакомьте их с правилами под подпись п. Обычно заводят специальный журнал или ведомость, где работник ставит дату и подпись, что с правилами внутреннего распорядка ознакомлен. Можно оформлять и лист ознакомления для каждого работника и подшивать его в личное дело. Каждый раз, когда вносите изменения в правила, давайте ознакомиться работникам.

Если работник отказался ставить подпись, что ознакомлен с правилами, это не основание их не выполнять, судебные решения подтверждают это постановление апелляционного суда Киева от Советуем составить акт об отказе и задуматься, стоит ли брать на работу сотрудника, который не хочет соблюдать правила работы.

Ещё можно прописать порядок отправки работников в командировку и выполнения служебных поручений, как работать в праздники и выходные, обязанность соблюдать инструкций по охране труда и противопожарной безопасности и даже неразглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Всё зависит от вашей деятельности. Правила внутреннего трудового распорядка образец. В правила внутреннего распорядка нельзя включать условия, которые противоречат трудовому законодательству и ухудшают положение работников.

Нельзя придумать свою систему штрафов. Ведь согласно КЗоТ за дисциплинарные нарушения может применяться только выговор или увольнение при систематическом невыполнении обязанностей. Ещё нельзя установить часовой рабочий день 5 дней в неделю или работу без выходных и перерывов в течение дня.

Потому что КЗоТ запрещает работу больше 40 ч в неделю ст. Режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха с учётом норм КЗоТ вы устанавливаете самостоятельно. За нарушение графика работников можно привлечь к ответственности. Что надо учесть? Режим работы. Обычно это пятидневная рабочая неделя. Рабочее время не может превышать 40 ч в неделю ст. Но пятидневная рабочая неделя в будни подойдёт для офисных работников и нецелесообразна для бизнесов сферы услуг и торговли.

Можно установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным. Рабочее время всё равно не должно превышать 40 ч в неделю, а продолжительность смены — 7 ч в день. По закону рабочий день перед праздниками и нерабочими днями сокращается на один час ст. А при шестидневной рабочей неделе рабочий день накануне выходных не может превышать 5 ч. Ночная смена с 10 вечера до 6 утра сокращается на один час.

Магазины и кафе часто работают семь дней в неделю, поэтому оптимально ввести суммированный учёт рабочего времени с условием, что рабочая неделя для каждого работника не превышает 40 ч в неделю. Как это сделать: устанавливается учётный период — месяц, квартал, полугодие, год. Продолжительность рабочего времени за учётный период равна норме рабочего времени за этот период.

Хотя на протяжении квартала были отклонения от нормы. Выходит, что работа сверх нормы в один месяц компенсируется меньшей продолжительностью рабочего времени в другой месяц или дополнительными днями отдыха.

Максимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 12 ч, а рабочей недели — 48 ч. Утвердить график работы и ознакомить с ним сотрудников нужно за месяц до введения в действие, ни днём позднее.

А если работник не соблюдает график, у вас есть все основания предъявить претензии, требовать объяснительные, а если работник — злостный нарушитель — уволить его. Если нет — зарплату посчитают пропорционально отработанному за учётный период времени.

Посменная работа. Её тоже надо прописать в правилах и учесть, что отдых между сменами должен быть в два раза больше смены, включая время перерыва на обед. Так, если работник отработал 12 ч, на следующую смену он может заступить только через 24 ч.

А вот заставлять сотрудника работать две смены подряд запрещено. Рекомендуем прописать в правилах, как будете наказывать работников — нарушителей трудовой дисциплины: это может быть выговор или увольнение ст. Тут действует правило: одно нарушение — одно дисциплинарное взыскание. Так, за прогул без причин нельзя объявить выговор и одновременно уволить п. Но можно применить выговор и лишить премии за месяц, в котором работник прогулял работу.

Работники опаздывают и уходят раньше: как наказать. Выбор дисциплинарного взыскания зависит от степени тяжести проступка, от того, какой ущерб понёс бизнес, при каких обстоятельствах работник напортачил, добросовестный это работник или системный нарушитель. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания можно применить, только если работник ст.

Ещё можно уволить по ст. Как правильно уволить сотрудника. В правилах дополнительно рекомендуем прописать, за какие нарушения будете применять выговор, а за какие уволите. Что может считаться нарушением трудовой дисциплины: отказ заключить договор о полной матответственности, если для должности это обязательно, опоздания на работу, невыполнение работы в срок и пр. В правилах трудового распорядка можно прописать, как будете вознаграждать сотрудников за хорошую работу ст.

Это могут быть подарки, путёвки, сертификаты, деньги, дополнительный выходной или благодарность на словах. Спрашивают Задайте свой вопрос! Ответы появляются в соответствующих рубриках. Будьте всегда в курсе Подпишитесь и получайте на почту свежие статьи о ведении бизнеса и новостной дайджест.

Поле почта. Подборки Деньги Всё, что нужно знать предпринимателю о книге учёта доходов Что является доходом предпринимателя-единщика Расходы предпринимателя на общей системе Еще Отчётность и налоги Как предпринимателю платить ЕСВ за себя Декларация о доходах предпринимателя на общей системе Еще Трудовые отношения Больничный для работника ФЛП Ежегодный отпуск работника предпринимателя Как правильно уволить сотрудника Как предпринимателю оформить наёмного работника Еще Ведение деятельности Кто может проверить деятельность предпринимателя Как оформлять возвраты Посреднические договоры у предпринимателя Еще Чтобы отправить свой вопрос, заполните поля Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте.

Электронный адрес. Подписаться на рассылку. Спасибо за ваш вопрос! Мы сообщим, когда публикация с ответом появится на сайте. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи для бизнеса.

Рабочее время и время отдыха

Итак, что такое график рабочего времени? Это документ, содержащий порядок распределения трудовых периодов и перерывов на отдых в течение определенного расчетного периода. Данный термин используются повсеместно. Однако несмотря на его популярность, не многие встречались с этим документом. Разберемся, почему? Итак, среднестатистический работник трудится 8 часов в день и пять дней в неделю — это стандартная пятидневка или часовая рабочая неделя.

Правила трудового распорядка: что прописать

Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Федерального закона от На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Рекомендации по изменению графика работы сотрудников.

Поскольку охрана труда - это система мер правового, социально-экономического, организационно-технического характера, направленных на сохранение жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, одной из мер, обеспечивающих должную охрану труда, является установление режима работы и отдыха сотрудников. Основной документ, устанавливающий этот режим, - это правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - это документ, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работника и администрации, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. Поскольку правила внутреннего трудового распорядка устанавливают общий режим для всех сотрудников организации, в них необходимо указать, что для отдельных категорий сотрудников режим работы устанавливается по графику, утверждаемому соответствующим должностным лицом. Для повышения оперативности документооборота целесообразно в качестве лица, утверждающего график работы, указать не руководителя организации, а заместителя или руководителя структурного подразделения. Необходимо обратить внимание на тот факт, что в соответствии с ТК РФ сотрудник должен быть ознакомлен с графиком работы не позднее чем за 1 месяц до начала соответствующего периода. Поэтому в графике должны присутствовать дата его утверждения и расписки об ознакомлении сотрудников с указанной датой не позднее месячного срока, предшествующего началу действия графика. Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно указываются дни выплаты сотрудникам заработной платы заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При необходимости в правилах также определяется порядок ведения суммированного учета рабочего времени и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим графиком такой отпуск не может быть менее трех календарных дней.

Трудовой кодекс РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Для начала рассмотрим, что такое рабочее время по Трудовому кодексу. Ответ дан в статье 91 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

.

Трудовой кодекс РФ

.

Режим труда и отдыха: как правильно регламентировать перерывы в работе для офисных сотрудников?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. miodiatighcee

    БУДУ очень благодарен за ответ

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных