Когда превышена месячная норма рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Объясните, пожалуйста, можно ли принять работника на работу на неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени? ОТВЕТ: Законодательство не запрещает вводить условия неполного рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Во-первых , неполное рабочее время — это работа на условиях неполной занятости, а суммированный учет — это способ учета рабочего времени. Во-вторых , неполное рабочее время предусматривает работу меньшей продолжительности в неделю, нежели определено в ст. Но введение неполного рабочего времени не зависит от того, какая форма оплаты труда применяется: месячные оклады, почасовая или сдельная оплата. В случае применения неполного рабочего времени целесообразно вводить именно почасовой учет рабочего времени, ведь тогда оплата проводится на основании ч.

Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:. Отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:.

В августе года Минсоцполитики обнародовало 1 расчет норм продолжительности рабочего времени на й. Однако иногда работодатели выпускают из виду, что такой расчет предназначен только для пятидневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью ежедневной работы 8 часов и сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней, с выходными днями в субботу и воскресенье. Поэтому работодателям придется самостоятельно рассчитывать нормы рабочего времени, если выходными днями на предприятии являются, например, воскресенье и понедельник или установлена иная продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов либо применяется шестидневная рабочая неделя. Нормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время, определены в ст.

Суммированный учет рабочего времени

Объясните, пожалуйста, можно ли принять работника на работу на неполное рабочее время с суммированным учетом рабочего времени? ОТВЕТ: Законодательство не запрещает вводить условия неполного рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени.

Во-первых , неполное рабочее время — это работа на условиях неполной занятости, а суммированный учет — это способ учета рабочего времени. Во-вторых , неполное рабочее время предусматривает работу меньшей продолжительности в неделю, нежели определено в ст.

Но введение неполного рабочего времени не зависит от того, какая форма оплаты труда применяется: месячные оклады, почасовая или сдельная оплата. В случае применения неполного рабочего времени целесообразно вводить именно почасовой учет рабочего времени, ведь тогда оплата проводится на основании ч.

Планировалось даже провести апробацию преимуществ и недостатков при применении почасовой оплаты труда для работников, которые трудоустраиваются на работу с неполной занятостью см. Методические рекомендации относительно введения почасовой оплаты труда и соблюдения минимальных часовых гарантий в оплате труда, приведенные в приложении 1 к приказу Минтруда от В-третьих , условия неполного рабочего времени предусматривают, что работник должен отрабатывать за неделю не 40 часов, а меньше 10, 18, 20, 24, 30 и т.

А учетным периодом может быть не месяц, а другой период, установленный колдоговором квартал, полугодие, год. Норма рабочего времени за учетный период может определяться в порядке, установленном в колдоговоре по графику п.

Поэтому нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период следует определять, скажем, по календарю пятидневной рабочей недели из расчета одинаковой продолжительности ежедневной работы. Это нужно учитывать при разработке графиков работы на учетный период, принимая во внимание установленный режим неполного рабочего времени.

При этом стоит добавить : если при неполном рабочем времени в определенных месяцах возникает переработка, то эти часы могут оплачиваться как сверхурочные только в случае, если будет превышена нормальная продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю либо сокращенного согласно ст.

В другие месяцы учетного периода целесообразно проводить оплату за фактически отработанные часы из расчета месячной нормы часов. Но особенности оплаты труда нужно прописать в колдоговоре или положении об оплате труда. Гибкий режим рабочего времени тоже в большинстве случаев предусматривает суммированный учет рабочего времени см.

Поэтому иногда сочетание работы на условиях неполной занятости с суммированным учетом рабочего времени целесообразно рассматривать как применение гибкого режима работы с введением суммированного учета рабочего времени.

Это возможно тогда, когда не устанавливаются графики работы, ведь гибкий режим предусматривает фиксированное время и переменное время в течение рабочего дня. То есть для охранников или сторожей со сменным графиком такой режим работы не подходит. Таким образом, предприятие самостоятельно должно решить и прописать в колдоговоре, правилах внутреннего трудового распорядка: как будет вестись учет рабочего времени, каким будет учетный период, как определять продолжительность рабочего времени при неполной занятости, каким образом осуществлять оплату при сочетании неполного рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Читать газету.

Можно ли принять работника на неполное рабочее время с суммированным учетом. Материалы по теме. Аналитические материалы. Организация и практическое применение суммированного учета рабочего времени. Рабочее время — это время, установленное законом или на его основании соглашением сторон, в течение которого работники, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, должны исполнять свои трудовые обязанности.

Особой разновидностью рабочего времени является режим, при котором вводится суммированный учет рабочего времени. Неполное рабочее время: особенности предоставления отпусков. По разным причинам некоторые предприятия устанавливают работникам режим неполного рабочего времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не приводит к сокращению продолжительности ежегодных основных отпусков.

Однако в таком случае существуют определенные особенности в их предоставлении. Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. В последнее время вопросов относительно применения суммированного учета рабочего времени и оплаты труда при таком режиме становится все больше.

Это связано и с введением доплаты до минзарплаты, и усилением контроля органами Гоструда. Поэтому подробно разберемся с особенностями оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени: как начислить зарплату, если был отпуск. Работник часть октября был в ежегодном отпуске с 01 по 08 октября , которая оплачена в сентябре.

Поэтому он отработал в октябре года часов из ми, установленных по графику. Как начислять зарплату за октябрь, если учетный период — месяц, а оклад составляет грн? Системы оплаты труда, режимы работы, рабочее время, оплата.

Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы.

Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Норма рабочего времени

Трудовой кодекс норму рабочего времени, распространяющуюся на абсолютное большинство наемного персонала, устанавливает равной 8 часам, соответственно, за неделю набирается уже 40 часов. Однако соблюдение указанных норм и графика не всегда возможно. Не случайно, в самом трудовом законодательстве уже приводятся исключения из этого общего правила, обусловленные спецификой деятельности разных отраслей. Рассмотрим отличия нормы рабочего дня по Трудовому кодексу для работников отдельных отраслей и определим, как кадровой службе правильно отразить этот факт в их трудовых договорах и локальных актах компании. Под ней подразумевается количество времени, на протяжении которого выполняются трудовые обязанности, прописанные в договоре с сотрудником. Устанавливают нормы отнюдь не работодатели и даже не Минтруда, что можно предположить.

Нормы рабочего времени в 2019 году: расчет зависит от режима работы

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников. При введении суммированного учета рабочего времени предприниматель должен издать распоряжение, которым он утвердит режим и график работы и некоторые другие моменты. Каким должен быть учетный период для подсчета отработанного времени?

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Показатели использования рабочего времени. Норма рабочего времени на Продолжительность рабочего времени для инвалидов. Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха. Компенсация за ненормированный рабочий день. Трудовое законодательство устанавливает предельную величину времени в неделю и месяц, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 вышеуказанного свода законов, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов. Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:. Помимо того, что законодателем устанавливается часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отработанного времени в Excel

Нормы рабочего времени на 2019 год таблица

Составить персональный календарь бухгалтера онлайн. Норма рабочего времени — это количество дней и часов, которые человек обязан отработать за определенный период месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, целый календарный год. Подробнее о том, как вести учет рабочего времени рассказали эксперты системы "Главбух". Полезные рекомендации:. Нормы рабочего времени на год при часовой неделе исчисляют по графику пятидневки с выходными в субботу и воскресенье и с учетом продолжительности ежедневной работы 8 часов 40 час. Поэтому чтобы посчитать норму времени, количество рабочих дней за период необходимо умножить на 8 часов и вычитают количество часов, на которые сокращаются предпраздничные дни.

Само понятие рабочего времени подразумевает период, за который работник выполняет свои трудовые обязательства согласно заключенному с ним договору и принципам внутреннего распорядка.

.

Нормальная продолжительность рабочего времени

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Федеральный производственный календарь 2018
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Владилена

    YAAY интересы граждан форевер

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных