При увольнении является ли премия обязательной выплатой

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен? Следовательно, и после увольнения он должен такую премию получить. Дополнительно право работника на премию может подтвердить штатное расписание, в котором премии работникам отражены как составная часть зарплаты.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет. Мои исковые заявления в суд о дискриминации натыкаются на формулировку "это исключительное право, а не обязанность".

И даже при предъявлении служебной переписки суд не принимает ее в качестве доказательства в силу 71 ст. ГПК, была распечатана на бумажном носителе где начальник филиала пишет заместителю главного бухгалтера центрального аппарата, что меня надо садить на "голую" зарплату, и что снижать стимулирующие начнут с июля года, а так же эл. В положении о премировании прописано о снижении либо лишении премии и указано за что, и что это оформляется приказом.

Но работодатель в своих письменных показаниях указывает, что я не рассматривался как премируемый, поэтому снижать или лишать нечего. Свое решение о не включении меня в премиальную ведомость оформляет приказом о премировании, где меня соответственно нет. Мои вопросы: 1.

С уважением Виталий П. Все что связано с начислением и выплатой премий, регулируется внутренними актами организации. ТК РФ Статья Установление заработной платы в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Необходимо проанализировать все локальные акты вашего работодателя на тему премиальный начислений. Должно быть в организации некое положение, на основании которого происходит премирование.

Другими словами, если всех сотрудников премировали, а одного нет, у последнего может возникнуть вопрос, у работодателя в этом случае должно быть документальное обоснование. В противном случае, это дискриминация. В данный момент дорабатываю две недели до увольнения и есть опасения, что не заплатят премию. Зарплата состоит из двух частей: 1. Оклад, прописанный в трудовом договоре. Ежемесячная премия в фиксированном размере. В трудовом договоре её нет. Только такая формулировка: Работнику устанавливаются дополнительные выплаты в соответствии с действующим Положением об оплате труда и поощрении работников.

Само положение подписала при приеме на работу не глядя, не знаю прописаны ли там конкретные суммы. Премия начисляется как разовая. У меня на руках расчетный листок, где прописана начисленная премия и сумма к выплате. Будет ли это доказательством в суде для выплаты? Какие другие документы собрать для обращения в Трудовую инспекцию в случае невыплаты? Еще у нас постоянные задержки по зарплате. Если подать жалобу будет ли штраф и в каком размере? Для обращения в инспекцию нужна будет трудовая книжка, договор.

Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели не выплатили компиляцию за отпуск. Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск? Заранее спасибо за ответ! Рф Татьяна Наумченко Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения. С 19 октября г. Фактически трудовую деятельность осуществляла в г. Кроме оклада я ежемесячно получала, как и другие работники, премию, в результате чего мой ежемесячный заработок составлял 20 руб.

В соответствии с ч. В соответствии со ст. В приказе о моем увольнении содержится ошибка в дате увольнения. Итого, до настоящего времени мне выплачена денежная сумма в размере 18 руб. Полагаю, что при условии получения мной ежемесячно 20 руб. По имеющимся у меня сведениям, премия в марте другим работникам выплачивалась в полном объеме, но мной она получена не полностью.

Вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, что соответствует руб. Вы можете подать исковое заявление на работодателя о выплате всех причитающихся сумм. На компенсацию за неиспользованный отпуск претендовать, Вы также, можете. Стажировку прошел, она закончилась 3 апреля был итоговый мониторинг, по прохождению которого, как раз и должна была быть премия.

Я вышел работать уже как основной специалист, но в силу того, что ухудшилось состояние здоровья, был вынужден написать заявление на увольнение Заявление написал, но мне сказали, что в таком случае я премию за прохождение мониторинга 6 тыс. Следственно вопрос: законно ли это, ведь я уже прошел мониторинг, а как следствие данная премия уже сформировалась, то есть при расчете ее должны выдать же?

Увольнение будет В договоре об этом тоже ни слова. Только лишь, то, что "размер премии и порядок выплаты определяется локальными нормативными актами работодателя", а где мне их увидеть вообще можно было бы?! Уважаемый Федор! Выплата премии является формой поощрения работников. Размер премии и условия её выплаты определяются локальным нормативным актом Положением о премировании и т. Для оценки правомерности действий работодателя необходимо ознакомиться с этим документом.

Запросите его для ознакомления. В ГБУ с Вчера Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: на образовавшуюся вакантную должность начальника отдела образовывающейся Службы переводят одного из, в настоящем, Ведущего специалиста рест.

Службы, на место одного из 3 начальников рест. Службы переводят, трудоустроившегося пол года назад, инженера Службы благоустройства, а вытесненного начальника отдела рестр.

Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т. При всем этом до г. С марта г. Да считаю что это дескриминация, т. В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения ст.

Ранее истечения этого срока предупреждения уволить можно только по согласию работника. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом, работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в этой местности. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При увольнении по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

По всем требованиям о невыплате работнику, причитающихся ему сумм можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. В том числе в случае невыплаты, причитающихся сумм при увольнении ст.

Отработал полный месяц март. Уволился 5 апреля. Договор срочный, заключается на 1 год с начала и до конца года. Выплатили компенсацию в размере зп. При увольнении кадры насчитали 14 дней наработанного отпуска. В бухгалтерии сказали, что то, что я получил это и есть моя компенсация. Это прописано в трудовом договоре. В трудовом договоре этого не прописано. Вопрос правомерно ли поступил работодатель?

Премия это не обязанность работодателя а его право. Нужно читать договор. Пока все, чем могу помочь. Кассация или новое заявление в суд?! По закону причитается выплата времени среднего заработка за вынужденный прогул.

Суд самостоятельно рассчитал сумму выплаты исходя только из оклада, указанного в договоре Скажите, куда обращаться чтобы взыскать всю положенную мне сумму заработка?! Работодатель сказал что уплатит сумму строго по решению суда.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

В соответствии со ст. Помимо указанного положения, ст. Обязательности выплаты премии положения данной нормы не содержат в явно выраженной форме. В то же время, если работник заслужил материальное поощрение, выглядит недостаточно обоснованным отказывать в ее выплате со ссылкой на неограниченное усмотрение работодателя в этом вопросе.

Выплата премии при увольнении

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст. В то же время статьи 22, Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников.

Выплата премии после увольнения сотрудника

Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет. Мои исковые заявления в суд о дискриминации натыкаются на формулировку "это исключительное право, а не обязанность". И даже при предъявлении служебной переписки суд не принимает ее в качестве доказательства в силу 71 ст. ГПК, была распечатана на бумажном носителе где начальник филиала пишет заместителю главного бухгалтера центрального аппарата, что меня надо садить на "голую" зарплату, и что снижать стимулирующие начнут с июля года, а так же эл. В положении о премировании прописано о снижении либо лишении премии и указано за что, и что это оформляется приказом. Но работодатель в своих письменных показаниях указывает, что я не рассматривался как премируемый, поэтому снижать или лишать нечего.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в налоговом учете премий

Премии бывшим работникам: платить или не платить?

Поясним почему. Составляйте кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам Составить бесплатно. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки?

Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию? Как выплатить премию уволенному и последствия выплаты для работодателя.

Премии – право или обязанность работодателя?

.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Невыплата премий при увольнении
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Галина

    Бредятина полная. Это общественная территория и мне охранник не имеет права запретить вход в торговый зал ни под каким предлогом. Мда.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных