Жалоба в прокуратуру на сговор врача и работодателя медосмотре

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Соорганизаторами этого конкурса являются компетентные органы государств - участников Межгосударственного совета по противодействию коррупции и БРИКС группа, в состав которой входят пять стран с динамично растущими показателями ВВП. Прием работ будет осуществляться с 1 июня по 1 октября года на официальном сайте конкурса www. Торжественную церемонию награждения победителей конкурса планируется приурочить к Международному дню борьбы с коррупцией 9 декабря. Правила проведения конкурса доступны на официальном сайте конкурса. Постановлением Правительства РФ от Постановлением Конституционного Суда РФ от

Последний вагон из цента, выход из стеклянных дверей налево, по переходу выход на право, далее идти прямо до пересечения с улицей Ленинская слобода.

У меня сложилась на работе странная ситуация. Дело в том, что мы ежегодно проходим медосмотр. Мне был сделан звонок 9 июня в воскресенье, что в понедельник 10 июня мне передадут направление на прохождение.

Жалоба в прокуратуру на сговор врача и работодателя медосмотре

У меня сложилась на работе странная ситуация. Дело в том, что мы ежегодно проходим медосмотр. Мне был сделан звонок 9 июня в воскресенье, что в понедельник 10 июня мне передадут направление на прохождение. С 10 июня я в отпуске. Частично в отпуске я его прошла, но часть отпуска я уезжала за пределы РФ.

И не было возможности пройти его до 26 июня, как мне якобы обозначили изначально. Но позже было сказано, что после выхода с отпуска я в течении недели могу завершить все вопросы. Сейчас мне обозначивают, что у меня не допуск из за отсутствия пройденного медосмотра.

Что приказ был от Законно ли меня не допускают к работе? Если я получила направление только Вас же с приказом даже не знакомили.

Соответственно Ваши права нарушаются. Должны проводить медомсмотр в установленном порядке ст. Медосмотр согласно ст. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Доброго времени суток Лидия У вас есть полное право оспорить не допуск к работе путем направления жалобы в трудовую инспекцию Работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.

Далее В суд со ссылкой на ст. Согласно ч. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться. Здравствуйте, уважаемая Лидия! Во-первых , статьей Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ предусмотрены для некоторых категорий работников как предварительные, так и периодические медицинские осмотры. Для некоторых категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров.

К ним, например, относятся: поступающие на работу, связанную с движением поездов см. Для проведения предварительного медосмотра работодателю необходимо выдать соискателю направление на медосмотр. Бланк такого направления не утвержден.

Работодатель может использовать бланк медицинской организации, с которой заключен договор на проведение осмотров, либо составить бланк самостоятельно.

Важно лишь, чтобы он содержал все необходимые сведения, указанные в п. Периодические осмотры также проводятся на основании направления работодателя, однако работодатель должен заблаговременно составлять списки сотрудников, подлежащих осмотрам, и согласовывать с медучреждением план их проведения. По результатам осмотров оформляется медзаключение в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в медкарте, а другой — выдается на руки работнику или соискателю.

На основании этого заключения работодатель обязан принять решение о допуске либо недопуске к работе. Во-вторых , если работник, для которого обязателен медосмотр или освидетельствование, его не прошел своевременно, то в этом случае работодатель не вправе допускать его к работе. Такого сотрудника от работы нужно отстранять статья 76 ТК РФ. Отстранение производится до устранения его причины, т. При этом вопрос об оплате периода отстранения от исполнения трудовых обязанностей решается так: если медосмотр не пройден не по вине сотрудника, то данный период должен быть оплачен ему как простой ч.

Если сотрудник без уважительных причин отказывается либо уклоняется от медосмотра, это можно расценивать как дисциплинарный проступок. В-третьих , обязанности по организации проведения медицинских осмотров работников возложены на работодателя. С 1 января г. Данный документ в установленном порядке должен храниться в медицинской организации.

В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации, а по окончании осмотра выдается работнику. Порядок проведения обследований устанавливает правила проведения обязательных медицинских осмотров и содержит множество норм, касающихся статуса работодателя, работника, медицинской организации и иных субъектов, причастных к проведению обследований. В-четвертых , обязанности сторон при прохождении обязательных периодических медицинских осмотров обследований далее - периодические медосмотры.

Обязанности работодателя: 1. Направить в территориальный орган Роспотребнадзора список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра далее - Список контингента. Согласовать с медицинской организацией дату начала проведения периодического медосмотра. Направить в медицинскую организацию поименные списки, составленные на основании утвержденного Списка контингента далее - Поименные списки.

Согласовать календарный план проведения периодического осмотра далее - Календарный план. Не позднее чем за 10 дней до согласованной даты начала проведения периодического медосмотра ознакомить работников, подлежащих периодическому медосмотру, с Календарным планом. Вручить работнику перед проведением периодического медосмотра направление на его прохождение. Обязанности работника: 1.

Прибыть в медицинскую организацию в день, установленный Календарным планом. Предъявить в медицинской организации направление на медицинский осмотр, медицинскую карту амбулаторного больного, паспорт здоровья работника и решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование в предусмотренных законодательством РФ случаях. По итогам проведения осмотров медицинская организация обобщает результаты проведенных периодических медосмотров работников и совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт в четырех экземплярах.

Один экземпляр акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические медосмотры, в течение 50 лет, один направляется работодателю, один - в центр профпатологии субъекта РФ и, наконец, последний - в территориальный орган Роспотребнадзора. В-пятых , если Вы не прошли периодический медосмотр, то в этом случае работодатель законно на основании статьи 76 ТК РФ не допустил Вас до работы. А вот по поводу оплаты периода отстранения от исполнения трудовых обязанностей должен решаться таким образом: если медосмотр не пройден не по вине сотрудника, то данный период должен быть оплачен ему как простой ч.

Всего Вам доброго. Действия работодателя не правомерны. Обратитесь в трудовую инспекцию по ст. Все тут молодцы, ссылки правильные написали - ст. Я вам добавлю-ст. Главное правильно обосновать. Главное - Ваша позиция правильная - надо только её отстоять в прокуратуре и суде!

Работаю в школе, прошел медосмотр, но допуск не дают, так как сахар 7,6, требуют идти на приём к эндокринологу, а это у нас в г. Новокубанске месяц, полтора. Что делать. Можете попросить у работодателя документ приказ, распоряжение, постановление в котором содержится запрет на допуск к занимаемой вами должности по указанной причине. При прохождении медосмотра гинеколог при исследовании молочных желез выявил кисту, из-за кисты меня не допускали к работе два месяца. Направили к маммологу на обследования.

Только после заключения маммолога выдали справку о прохождении медицинского осмотра. Работаю продавцом в сети "Магнит". Правомерны ли действия гинеколога. В начале месяца, Получилось так, что у меня до сегодняшнего дня, Сегодня, В отделе кадров мне сказали, что моя анкета почему-то уже не подходит и возмещать деньги за медкомиссию они не собираются, так как я не являюсь работником завода. В итоге я осталась без работы и без денег.

Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации завода? Если у Вас есть на руках направление с печатью работодателя, то взыскать деньги можно в судебном порядке. Отказ в приеме на работу не является основанием для отказа возместить Ваши расходы. Если направления на медосмотр нет, то доказать, что Вас туда направил потенциальный работодатель будет практически невозможно. Верно ли, что медицинское освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством и есть получение медицинской справки водителем и не оплачивается работодателем.

Я работаю в школе водителем. За обязательный медосмотр школа проплатила, а за получение медсправки отказалась, так как медсправка, якобы, является допуском к управлению транспортного средства и не оплачивается работодателем. Возникает вопрос: зачем водителю надо дважды проходить одних и тех же врачей?

Может, директор напрасно посылает на второй медосмотр? Почему я должен оплачивать эту справку? У Вас не имеют право требовать периодическое мед. Это грубо говоря добровольно-принудительно, поэтому можете его не проходить Таким образом, обязательное медицинское освидетельствование и переосвидетельствование кандидатов в водители и водителей транспортных средств являются самостоятельной правовой процедурой, необходимой для получения допуска к управлению транспортными средствами всеми заинтересованными лицами независимо от того, работают ли они водителями или нет.

Трудовое законодательство не содержит требований о периодическом подтверждении водителями права на управление транспортными средствами, поскольку данную функцию выполняет водительское удостоверение соответствующей категории с указанным сроком действия.

Вместо этого предусмотрено прохождение сотрудниками, занятыми на работах, связанных с движением транспорта и управлением наземными транспортными средствами, обязательных периодических медицинских осмотров для определения пригодности этих сотрудников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний часть первая ст.

Таким образом, указанная медицинская справка не является документом, подтверждающим прохождение работником периодического медицинского осмотра, поэтому у работодателя отсутствуют какие-либо правовые основания для истребования такой справки с работающего в организации водителя. Бюджетная организация не будет оплачивать медицинскую справку, в виду того, что вы обязаны при приеме на работу, в соответствии с квалификационными требованиями ее предоставить, т. Проходил медосмотр. Все анализы все супер.

Терапевт увидела запись в амбл карте бронх астма. Теперь не допускает к работе.

Жалоба на врачей в прокуратуру

Заявление в прокуратуру должен уметь писать каждый. Неоднократно приходилось обращаться в прокуратуру самому и писать заявления в прокуратуру родственникам. Обычно заявление пишется на имя главного прокурора района или города, все зависит от обстоятельств вашего обращения. В моем случае большинство поданных заявлений в прокуратуру это жалобы на работодателей.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже.

Третья прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области

Адрес: , Московская область, г. Краснознаменск, ул. Победы, д. Приемная, тел. Часы приема. Третья прокуратура по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области разъясняет. Поправки касаются ответственности за повторное в течение года несоблюдение административных ограничений и невыполнения обязанностей, устанавливаемых лицу при административном надзоре. Для указанных категорий установлены штрафы от 2 до 2 руб.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Конкурс "Вместе против коррупции! Разглашение полученных сведений в указанных целях осуществляется с учетом установленных законодательством иностранного государства требований к раскрытию информации и представлению документов. При поступлении в Банк России запроса Генеральной прокуратуры Российской Федерации, связанного с проверкой соблюдения требований Федерального закона от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами", Банк России обращается в центральный банк и или иной орган надзора иностранного государства, в функции которого входит банковский надзор, с запросом о предоставлении соответствующей информации, в том числе содержащей сведения, составляющие банковскую тайну. После получения информации Банк России информирует Генеральную прокуратуру Российской Федерации о результатах рассмотрения поступившего от нее запроса.

Оформление и выдача инвалиду знака осуществляется в бюро МСЭ по заявлению инвалида ребенка-инвалида , либо по заявлению законного или уполномоченного представителя инвалида ребенка-инвалида по месту жительства месту пребывания, месту фактического проживания инвалида ребенка-инвалида. Одновременно с заявлением представляются документы, удостоверяющие личность паспорт, свидетельство о рождении и др.

Доброго времени суток! Мы проживаем в 15 километрах от поселка. Около четырех утра у моей жены начались схватки.

Медосмотр не допускают к работе

Жалоба на халатность врачей. В супруги жалобщика поднялась температура. В связи с тем, что она была беременна, срок беременности - недель и температура не опускалась, заявитель, опасаясь за неё и ребенка принял решение вызвать скорую помощь. После осмотра по решению врача скорой помощи супругу, будучи на недели беременности госпитализировали в инфекционную больницу. В медицинском учреждении был поставлен диагноз: грипп клинически средней тяжести. На протяжении всех пяти дней нахождения в стационаре супруга жаловалась на тянущие болевые ощущения в области малого таза и выделения из половых путей, не свойственные на недели беременности. Однако врачи не посчитали нужным обратить внимания на данные обстоятельства и никакого обследования не проводили, а следовательно и не было назначено лечения. Более того, не обращая внимания на жалобы пациентки, супруга была выписана из инфекционной больнице, а в выписке указано, что состояние удовлетворительное, жалоб нет.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Беатриса

    Во-вторых: есть еще одно очень важное отличие осмотра от досмотра. Проведенный досмотр транспортного средства, равно как и применение любой другой меры обеспечения производства по делу, автоматически означает возбуждение дела об административном правонарушении. Об этом тоже нелишне было бы упомянуть.

  2. Римма

    Монолог для расеянских рабов и разводилово!

  3. Элеонора

    Расскажи пожалуйста о ввозе посылок в Украину ,какое нолого обложение,как они высчитывают сколько человек закажет в день штук ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных